测你处理工作问题的手段恰当吗 测你怎么处理工作问题

测你处理工作问题的手段恰当吗?每个人的个性不同，因此在处理事务方面也会有所不同。有的人在处理问题时方法得当，得到所有人的认可;有的人则处理得一塌糊涂，让所有人都不满。下面是针对不同选择的处理工作问题的手段是否适当的分析。

当你的提议被同事反对时你们会选择怎么来处理呢?

A、希望可以与对方多多沟通。

你的这种沟通习惯和观念非常适合团体类的工作，可以增进人际关系，使得工作更有效率。但是不要为了搞好人际关系而不断沟通，否则你会给人留下爱表现但是底子空洞的感觉，人们会觉得你没有自己的主见。在团体工作中，也需要坚持自己的原则，不要为了迎合他人而去沟通，否则沟通将变得越来越没有效果。

B、因为不想要和对方起争执，所以即使自己是对的也不去坚持。

这种对于自己主观意见的放弃可能会让别人觉得你对工作不重视，也不尊重团体。虽然你不喜欢面对面的冲突，但你也需要适当地坚持自己的观点，只要能够平等和睦地交流，相信你们的关系不会受到影响，而且可以更快找到解决问题的方法。

C、请第三者来评判。

这样处理意见不统一时的做法比较客观，不涉及个人主观意识，可以有效避免对立的情况出现。你们的这个做法体现了团队中有智慧、有度量的特质，可以让人感觉你不是一个自大专制的人。这种做法不仅有利于团队的运作，在一定程度上也会提升你们的公信度。

D、坚持自己的想法。

虽然自信是成功的本钱，但在处理团队事务时，可能会使你的自我意识过于强烈，不能够站在别人的角度想问题，容易让人觉得你太自大了。在多数情况下，需要听取团队中其他成员的意见，而不是只听从一个人的意见来决定方案，这才是团队合作的真正意义。因此，在团队中，你需要尊重其他成员的意见，多听取他们的看法，通过沟通来寻求共识。